摘要：新时期背景下企业在进行管理时需要一种能够适应经济发展和市场变革的管理方式——柔性管理,柔性管理模式更加人性化,在实际管理过程中,不仅能够激发企业员工的积极性,而且在工作中潜移默化将企业管理精神与工作精神注入员工的行为中,使得养成良好的工作态度与工作方法。通过对于目前柔性管理在我国企业内部是实行效果进行探究,本文总结了部分应用实例与作用,以提供相关借鉴。我国经济的快速发展,带动了市场上产品格局的短时间内迅速变化,这使得企业与企业之间的竞争加剧;与此同时,互联网经济及通讯实现了资源共享化、人工智能生产、经济全球化等一系列能够带动经济发展的特征,但也加剧了企业之间的竞争.

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