摘要：从委托一理论的视角探讨出版发行企业如何设计有效的激励机制，认为出版发行企业设计激励机制需要注意几个问题：一是激励必须考虑员工的努力成本，通过降低努力成本降低企业的激励成本；二是员工的风险态度对激励机制有重要影响，调整报酬结构使之对应员工的风险态度，能够提高激励强度和激励效率：三是绩效考核指标设计要结合工作岗位，适用性强的考核指标可以降低激励成本。

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