摘要：采用一般自我效能量表、工作价值观量表和就业能力调查问卷对342名大学生进行测试,以探讨大学生自我效能和工作价值观对就业能力的影响,为高等院校制定就业指导政策和进行心理辅导提供一定的思路。结果:(1)自我效能、目的价值领域、工具价值领域与就业能力均呈显著正相关;(2)自我效能和目的价值领域对就业能力具有一定的预测作用。

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