摘要：离职倾向是预测员工离职行为最有效的指标。本文采用随机抽样的方式，选取了山东省6家寿险公司，现场发放问卷，对营销员的人际关系、薪酬福利、发展前景、工作满意度、流动限制等方面进行调查统计。构建寿险营销员离职倾向影响因素模型，运用因子分析、回归分析方法，对收回的问卷，从离职倾向的角度进行了深入分析。分析结果表明，发展前景对寿险营销员离职倾向影响最显著，其次是流动限制、薪酬福利、工作满意度和人际关系。为改善寿险营销员高流失率问题，需要从这几个方面统筹考虑。

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