摘要：经济契约和心理契约是联结企业与员工关系的重要纽带,员工关系管理就是保障企业与员工共同合作、争取双赢的一系列契约。通过对北京市中小企业员工关系现状、经济契约和心理契约建立程度进行调查研究发现,目前北京市中小企业经济契约建立情况优于心理契约建立情况,心理契约对员工关系具有更显著的影响,企业是否设立专职的员工关系岗对心理契约评价有显著影响。

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