边疆经济与文化

边疆经济与文化杂志 省级期刊

The Border Economy and Culture

杂志简介:《边疆经济与文化》杂志经新闻出版总署批准,自2004年创刊,国内刊号为23-1524/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:黑龙江研究、边疆经济、政治文化、旅游文化、社会文化、校园文化、文化视野、艺术·体育

主管单位:黑龙江省边疆经济学会
主办单位:黑龙江省边疆经济学会;黑龙江省高师师资培训中心
国际刊号:1672-5409
国内刊号:23-1524/F
全年订价:¥ 336.00
创刊时间:2004
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:黑龙江
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.19
复合影响因子:0.19
总发文量:8826
总被引量:9044
H指数:19
立即指数:0.0136
期刊他引率:1
  • 东北地区国企在项目决策中应注意的几个问题

    作者:王卫彬; 杨传军 刊期:2005年第10期

    当前,我国振兴东北老工业基地的战略部署已经取得了巨大成就,但在进行项目决策过程中也出现了一些问题.主要表现在:"跟风"思想弱化了项目决策的可行性研究;"地方主义"导致了项目决策的错位;"计划管制"理念导致了"官本"项目决策的产生;"好大喜功"观念忽视了一些小型配套项目的建设和作用.只有很好地解决了这些问题,才能更好地推动老工业基地的振...

  • 新疆生态环境竞争力分析

    作者:郑立; 鲁金萍 刊期:2005年第10期

    生态环境是人类生存和发展的基本条件,是经济和社会发展的基础.增强新疆生态环境竞争力的措施是:树立资源经济、环境协调发展的观念;明晰资源产权关系,推行可持续发展产业政策;合理开发利用资源,实施制度创新;加强环境法制建设,促进人与自然和谐发展.

  • 论环境会计与西部大开发的“双赢”

    作者:初丽丽 刊期:2005年第10期

    环境会计是一个新概念,也是一个新学科.随着全球经济的快速增长,造成资源破坏、环境污染、生态失衡、人类居住环境恶化日益严重,这一新学科在此背景下应运产生了.环境会计这一学科的功能,在于通过会计自身评价资源质量和利用状况,改善和提高整个社会的环境状况,以利于人类社会的持续发展.在西部大开发中,要很好地利用这个有利的工具,为其大开发...

  • 对逐步取消农业税的思考

    作者:李巧莎 刊期:2005年第10期

    十届全国人大二次会议决定从2004年起,逐步降低农业税税率,五年内取消农业税.由于农业税关系到方方面面的利益,涉及范围较广泛,因此,取消农业税必须具体情况具体分析;做好配套措施的改革;加大转移支付力度;发展乡村经济.

  • 部级贫困县农业收入变动状况分析

    作者:孙浩进; 翟涛 刊期:2005年第10期

    近年来县域经济的发展带动了县域内各次产业的发展,乡镇工业、建筑业、商业服务业、运输业等农村非农产业发展迅速,对劳动力需求不断增长,而大城市对劳动力的需求已接近饱和.事实证明,贫困县农民县域内实际务工增收要比大城市务工增收更多,所以县域之内应是贫困县农民务工选择的主要方向.

  • 论武陵源世界自然遗产管理

    作者:袁正新; 吴昊 刊期:2005年第10期

  • 论体验经济时代的旅游体验

    作者:冷志明 刊期:2005年第10期

    体验经济是目前在经济发达国家备受关注的一种新的经济形式.作为服务业中的重要一员--旅游业,应该密切关注体验经济发展动向,并跟上时代要求,努力为顾客创造"有价值的体验";同时,从多方面进行营销内容和方式的创新.

  • 主题酒店在中国本土化发展研究

    作者:郭雅婷; 余炳炎 刊期:2005年第10期

    主题酒店是未来酒店业的一种发展趋势,在酒店业激烈的竞争中占有一席之地.发展主题酒店有各种类型,如历史文化、城市特色、自然风光、名人文化、艺术特色酒店.我国发展主题酒店业有许多有利条件,如旅游业的飞速发展、深厚的文化底蕴等.当然也有一些值得注意的问题需要改进.主题酒店在我国本土化健康的发展,一要做好市场定位;二要有特色,展现文化...

  • 开城工业园区及其对朝鲜经济改革的影响

    作者:魏厚清 刊期:2005年第10期

    从1999年10月确立开城工业园区,到2003年6月开工建设,直到2004年12月部分企业投产,开城工业园区的建设虽然经历了一个漫长的过程,但对朝鲜经济改革,对韩朝经济合作,对朝鲜半岛的和平、稳定与发展都将起到重要的作用.

  • 创建良好的人才发展环境之我见

    作者:陈嘉平; 胡忠达 刊期:2005年第10期

    要发展,人才是关键.要努力创建人才的发展环境,为此,要在全力优化物质待遇环境上下功夫,要在积极营造文化氛围环境上花力气,要在努力打造事业发展环境上做文章.

  • 人才流失的危机管理策略

    作者:刘巍 刊期:2005年第10期

    人才流失的危机管理策略主要包括四个方面:一是人力资源管理者应认清人才流失对企业的危害,树立强烈的人才危机意识;二是建立防范人才流失的机制,控制危机的发生;三是建立人才资源的预警系统,加强危机预测;四是人才流失发生后,拟定好危机事后管理方案.

  • 论中小企业人才观

    作者:杨湘江; 赵瑞 刊期:2005年第10期

    中小企业在国民经济发展中起到极为重要的作用,我国政府也高度重视中小企业的发展,研究制定了相关的政策,使中小企业发展有了更大的空间.但中小企业与大企业相比,还存在不少的困难,其中突出的一点就是人才的缺乏.要使中小企业有一个大发展,必须要有足够的各类人才.这就要中小企业建立一个有效的人才机制,以便培养和引进人才.研究和解决好用人之...

  • 如何加强企业内部控制

    作者:黄曦 刊期:2005年第10期

    企业的内部控制,是为实现单位内部控制目标而建立和实施的各种方法、政策、程序和控制措施的总称.控制分为内部会计控制和内部管理控制.内部控制制度建设是一个系统工程,随着控制环境和管理理论的变化,内部控制制度需要不断改进和完善.这就要完善的公司人治理结构,克服内部控制制度自身的缺陷,处理好现实性和前瞻性的关系、理论性和操作性的关系...

  • 我国中小企业融资问题探讨

    刊期:2005年第10期

    中小企业对我国经济的发展发挥着重要作用,但融资难成为制约我国中小企业发展的"瓶颈".其中有中小企业自身的原因,也有国家金融政策的外部原因,因此,中小企业应加强自身建设;国家要完善信用担保体系,建立多层次的资本市场,深化银行体系改革,拓宽中小企业的间接融资渠道.

  • 企业人力资源配置中的道德原则

    作者:黄意武 刊期:2005年第10期

    人力资源配置中的道德原则是指组织在进行科学合理的配置过程中所应遵循或体现出的道德规范和价值观念.人力资源配置中的具体的道德原则,包括公正的道德原则、先公后私道德原则、尊重员工的道德原则、诚信与信任的道德原则等.