摘要：针对基层央行专业技术人才考核评价实践中的“一聘定终身”、“重评聘、轻管理”、“聘前拼命干,聘后松一半”等现象,按照中央深化人才管理制度改革要求,提出构建以能力业绩为导向的量化考核评价体系,进一步明确评价标准,并对进一步完善基层央行专业人才考评管理机制提出思考建议。
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