摘要：一我国商业银行客户经理制的制约因素 （一）体制改革要求与经营机制不灵活的矛盾。改革开放以来，虽然我国银行业一直处于改革调整之中．但计划经济体制遗留下来的管理体制上权力集中．干部任用上论资排辈．收入分配上平均主义等现象还在一定程度上存在，在用人制度、费用分配等有效激励建设上不健全、不完善。激励手段单一．缺乏力度．往往只限于报酬方面，而忽视其他手段（如职务晋升、岗位调整、赋予相应权力等）的综合运用。

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