首页 期刊 安庆师范大学学报·自然科学版 运用多种激励手段留住国有企业核心人才 【正文】

运用多种激励手段留住国有企业核心人才

作者:刘琳 中国石化股份有限公司安庆分公司,安徽安庆246001
企业   激励机制   国有企业   人才资源   人事制度  

摘要:核心人才是企业关键的人力资源,要通过建立多元化薪酬体系,完善职业生涯规划,重视培训提升,加速情感沟通等多种激励手段,留住全国有企业核心人才.

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