摘要：目的通过对西部某省疾病预防控制系统人才流失情况进行统计分析,探究疾控人才流失原因,为相关单位加强人力资源开发管理提供对策。方法通过发放调查表等方式,收集该省疾控系统的205个机构(省、市、县三级疾控中心)2013-2017年流失人员的各项数据,同时对人才流失问题突出的个别机构深入走访,找出人才流失原因并提出相应对策。结果 2013-2017年该省疾控系统共计流失956人,流失人员中,本科及以上学历占流失人员总数的67.0%,中级职称及以上职称占流失人员总数的15.4%。流失人员中13.4%流出原单位但仍在疾控系统工作,86.6%的人员脱离疾控系统。在有明确流失去向的人员中,到医院工作的人数最多(30.3%)。流失原因考虑为薪酬、学历与收入脱钩、人才竞争激烈等。结论本文针对人才流失的原因,从加大财政投入、提高收入水平、健全绩效考核机制和营造良好环境等方面为疾控系统引才、留才提出对策建议。

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