中外企业家

中外企业家杂志 省级期刊

Chinese Foreign Entrepreneurs

杂志简介:《中外企业家》杂志经新闻出版总署批准,自1984年创刊,国内刊号为23-1025/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份旬刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:财经与管理、经济与信息技术、人力资源、工程与造价、企业图书与档案、科技创新、教育交流、理论与实践

主管单位:黑龙江出版传媒股份有限公司
主办单位:黑龙江人民出版社有限公司
国际刊号:1000-8772
国内刊号:23-1025/F
全年订价:¥ 552.00
创刊时间:1984
所属类别:经济类
发行周期:旬刊
发行地区:黑龙江
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.25
总发文量:53710
总被引量:35202
H指数:26
引用半衰期:4.3255
立即指数:0.0156
期刊他引率:0.99
平均引文率:0.9744
  • 民营企业如何实现交接班

    作者:魏杰 刊期:2007年第12期

    从实践经验与教训上看,民营企业创业者对于将企业交给谁的问题,应该有一个理性的选择,这种理性选择的基本原则是:如果自己的后代中确实有能够有能力经营企业的人,那么就将企业交给自己的后代去经营;如果后代中没有能够经营企业的人,那么就应该将企业交给非家族血缘关系的能够经营企业的人,也就是交给社会,自己的后代充其量只享受应有的...

  • 企业家不是天生的(十二)——为机遇做准备

    作者:谢洛德·劳埃德 刊期:2007年第12期

    到现在为止,你知道了什么是创业者,为了成为创业者你需要做什么——怎样梦想,如何对待你的梦想,怎样把握、推销、专注、坚持,把它变为现实。记住旧汽车贴纸上面的话:“既然你这么聪明,为什么不让自己变得富裕呢?”你现在知道该做什么了吧。下一步就是要赶快行动。

  • 民营企业人力资源管理三大问题

    作者:李雄军 刊期:2007年第12期

    古人云:“国之兴,长于政;政之兴,在得人。”人才的价值、人力资源管理的重要性已为政界、商界、学界所广泛认同。我国的民营企业,由于其自身面临的各种约束,在人力资源管理方面出现了一些共性问题,解决这些问题有助于民营企业的可持续发展,摆脱“江山代有才人出,各领风骚二五年”的窘境。

  • 市场经济时代的住房“消费异化”问题

    作者:马广坤 刊期:2007年第12期

    1 中国城镇住房“消费异化”的时代背景 马克思在继承和发展德国传统哲学思想的基础上,将异化概念应用到政治领域,在《1844年经济学哲学手稿》中,他从人本主义的视角阐述了异化和异化劳动的观点。马克思指出要扬弃人的本质的异化,就要用自由自觉的劳动来代替资本主义的异化劳动,从而实现人对人的本质的全面占有。这是马克思在生产型社会的...

  • 社会的公平正义与和谐社会的构建

    作者:黄华强; 林忠生 刊期:2007年第12期

    公平正义是人类社会的崇高境界,是社会主义的首要价值之所在。“正义是社会制度的首要价值,正如真理是思想体系的首要价值一样。”“真正的自由和真正的平等只有在共产主义制度下才可能实现,而这样的制度是正义所要求的。”社会公平和正义作为社会主义和谐社会的一个重要内涵被提出来,具有重大的理论和实践意义,它与马克思主义公正观是统一...

  • 论我国地方体育赛事的品牌运作

    作者:赖腾飞; 曾平生 刊期:2007年第12期

    将地方体育赛事进行品牌运作无论对赛事本身还是地方经济发展的意义都非常重大。地方体育赛事品牌运作需对赛事进行准确的市场定位,注重发挥媒体的力量,做好赛事品牌延伸工作,并着力形成赛事品牌建设合力。

  • 不完全契约的成因、风险及其应对机制

    作者:周智敏; 黄玉杰 刊期:2007年第12期

    不完全契约和资产专用性引致了交易中的敲竹杠问题,并带来生产成本和交易成本的上升。本文通过研究不完全契约的成因以及引发的风险——敲竹杠行为,提出了三个方面的应对机制,在此基础上分析了不完全契约理论在企业人力资本管理和企业组织模式选择中的应用。

  • 中国加工贸易静态与动态经济效应研究

    作者:周辉莉 刊期:2007年第12期

    加工贸易要素禀赋差异静态模型与技术差异动态模型的引入,说明加工贸易对经济发展的静态与动态利益:加工贸易的静态利益通过出口创汇、增加就业与劳动报酬促进经济发展,加工贸易的动态利益通过改变产业、产品结构促进经济发展。同时运用协整方法和误差修正模型,根据我国1985-2006年的统计数据,考察中国加工贸易的经济效应。结果表明:无论...

  • 论德鲁克的人力资源管理思想

    作者:董艳玲; 曹元华 刊期:2007年第12期

    人力资源管理是企业管理的一个永恒主题。随着知识经济在世界范围的日益渗透,人们越来越意识到人力资源管理的重要性。有的专家甚至认为,企业的其他活动都可以外包给别人去做,唯独人力资源必须由企业自己管理,因为“头脑正在成为组织的核心”。学术界与实业界有关人力资源管理的论述可谓铺天盖地,但是世界顶级的管理学家彼得·德鲁克(Peter...

  • 现代企业薪酬管理

    作者:吴鸣; 席增雷 刊期:2007年第12期

    21世纪是一个充满机遇和挑战的时代,同时也是人力资源竞争的时代。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争,人力资源管理成为企业成败的关键,健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。

  • 家具公司薪酬改革策略

    作者:何花; 惠青山; 李艳华 刊期:2007年第12期

    某家具公司目前的薪酬管理存在一些问题,文章就完善家具企业薪酬管理提出了一些建议,包括大力建设公司的薪酬文化、建立科学规范的职位评价系统、建立系统公正的绩效体系、结合公司自身特点确定一个合理的薪资水平、引入监督机制和沟通机制等。

  • 公共服务职能下政府激励企业技术创新的行为选择

    作者:毕娟 刊期:2007年第12期

    技术创新是一个社会多主体(包括企业、政府、大学和科研院所、中介等)参与的系统工程,但其核心主体是企业,这是因为企业是社会经济发展中最重要的微观组织,其追求利润的本质特点决定了它对于市场需求具有更为敏锐的感应力和判断力,能够自主、灵活、高效的感知技术创新需求、进行技术创新探索和完成创新成果的市场转化。但是,由于技术创新...

  • 产业集群与区域经济一体化的互动发展——广西区域经济合作模式

    作者:陈飞; 翁英英 刊期:2007年第12期

    2006年7月刘奇葆在环北部湾经济合作论坛上提出了实施中国-东盟一轴两翼“M”型区域经济合作战略。“M”型战略是以对外开放为指向,以区域合作为平台,以区位优势为依据,是在广西现有各种机遇基础之上提出来的。“M”型区域在推进“M”型区域经济一体化的进程中,可以形成产业集群和区域经济一体化互动发展的作用机制。

  • 义乌联托运发展和模式研究

    作者:楼前飞 刊期:2007年第12期

    义乌市是全国闻名的小商品货物流通中心,在这小商品集散中心里,使物流顺畅、高速、有效地运转十分重要,联托运机构便应运而生。经过二十几年的发展,义乌在管理联托运行业过程中积累了大量的经验,在线点有偿使用上更是开全国先河,解决了场站建设等方面的资金问题,成为全国联托运行业的管理样板。

  • 营销渠道变革成本与效率关系的研究

    作者:银媛 刊期:2007年第12期

    营销渠道的变革是以渠道的效率和效益为驱动力的,在进行渠道成本比较分析的基础上,对某种能以最低成本完成相关功能的渠道模式的动态选择过程。本文对营销渠道变革的原因以及渠道成本与效率之间的关系进行了研究,希望有利于企业作出适当的渠道模式选择。