重庆文理学院学报杂志 省级期刊

从教学水平评估到教育质量认证——大众化时期高等教育评估的转型

作者：牟延林; 刘仲全 刊期：2005年第05期

高等教育评估是高等教育质量保证与质量控制的重要手段,对高等教育质量观及其内涵的理解将直接影响高等教育评估制度的构建.我国高等教育大众化在扩大规模的同时,提出新的质量保证与评估问题,为建立适应大众化要求的高等教育评估制度,应确立"顾客满意"的质量观,分析其特定内涵,建立以教育质量认证为核心的高等教育评估制度.

论《理想国》中“贤人政治”的思维特质及其意义

作者：杨楹; 徐双溪 刊期：2005年第05期

城邦伦理与个体伦理是柏拉图构造"贤人政治"的两个重要的权力伦理视角,集中地展现出柏拉图政治思维中的整体性思维、个体伦理思维以及人治思维.在剖析"贤人政治"构造过程中的政治思维特质后,本文进而批判性地反思了中国传统的"好人政治"问题.

论高校的权力体系——以建立现代大学制度为分析路径

作者：刘灿国; 邓多文 刊期：2005年第05期

本文以建立现代大学制度为分析路径,探究了大学权力体系中的党委权力、行政权力、学术权力和民主权力,明确提出党委的权力体现为政治领导,学术权力体现为教授治学,行政权力体现为校长治校,民主权力体现为监督保障.

生态伦理学构建的理论基础——中西文化的对话与交流

作者：肖强; 孙凡; 廖方全 刊期：2005年第05期

生态伦理学是20世纪中叶出现的一门新兴学科,它要得以确立必须寻找到自身的思想和文化基础.西方的"主客二分"造成了今天严重的生态危机,为此一些西方学者把新视野转向东方,认为中国传统文化中的天人合一思想可以解决今天的生态危机,拯救人类.但"天人合一"也有其自身的消极因素,因此必须批判地继承和吸收天人合一思想.同时,开展与西方文化的对话...

论中国抗日战争的历史地位及其作用

作者：何腊生 刊期：2005年第05期

全面认识抗日战争的历史地位与作用,对于深刻总结历史经验、振奋精神、凝聚人心、实现民族的伟大复兴具有重要的意义.

《论持久战》饱含反法西斯斗争的哲学睿智

作者：唐贵荣; 林波 刊期：2005年第05期

抗日战争与民族精神

作者：杨启莲 刊期：2005年第05期

追溯抗战历史,让后人震撼的是抗日战争中涌现出来的民族精神,这是战争胜利的精神力量.继承和发扬抗日战争中的民族精神,对于今天全国人民团结一致,齐心协力建设小康社会,振兴中华民族有着现实意义.

抗日战争时期的知识分子观及其哲学底蕴

作者：何琼; 舒东勇 刊期：2005年第05期

抗日战争时期运用辩证唯物主义思想对知识分子的阶级属性和作用等有了全面深刻的认识,在此基础上,他制定了正确的知识分子政策,在政治上信任知识分子,在思想上教育和改造知识分子,丰富了党的知识分子政策内容.

日本战略与中日关系

作者：刘延忠 刊期：2005年第05期

“以人为本”与加强党的执政能力建设

作者：唐世刚 刊期：2005年第05期

加强党的执政能力建设目的在于实现好、维护好、发展好人民利益,这需要在执政能力建设过程中将"以人为本"作为指导原则和标准之一.党要坚持唯物史观,以重视人的发展为执政方略,要优化执政主体,强化干部队伍建设,树立正确的政绩观、生态的发展观,促进人的全面发展,真正实现"以人为本".

我国农村转移人员城市化现状问题探析

作者：王小红 刊期：2005年第05期

农村转移人员城市化包括经济层面、社会层面和心理层面三个方面,但当前我国农村转移人员没有实现这三个层面的根本改变,所以其城市化过程表现为不完全的城市化.

试析11——13世纪拜占廷皇室妇女的参政地位

作者：刘洪英 刊期：2005年第05期

11-13世纪是拜占廷历史上的衰落时期,而这个时期却是拜占廷妇女史上的黄金时期,随着拜占廷社会世俗观念以及宗教观念的演变,男权引退,女权回归.本文从皇室妇女这一特定层面入手,以皇室妇女的参政活动为切入点,探讨这个时期妇女的社会地位.

论唐甄的治国之方

作者：程碧英 刊期：2005年第05期

唐甄所论及的治国之方有着丰富而具体的内涵.笔者认为,唐甄在论述其治国之方时体现出双重性:对现实世界力倡法治,主张先有治法,后有治人;对构建的理想王国,却更重德治.这种现实与理想的对立,却和谐地统一在唐甄对旧制度的批判和对新王国的憧憬中.

用企业文化提升中国企业核心竞争力

作者：沈忠明 刊期：2005年第05期

企业文化相当于企业的标签,企业文化的竞争是当今企业最高层次的竞争,一个没有独特和优秀企业文化的企业是很难在现代社会有所作为的,企业文化对增强企业的核心竞争力的作用已日渐明显.加强企业文化建设,充分发挥企业文化的功能,用企业文化通过有效的途径全面提升企业核心竞争力势在必行.

国有企业人力资源管理初探

作者：何英 刊期：2005年第05期

针对当前国有企业人力资源管理面临的挑战和劣势,提出国有企业应该发挥自身的特点和优势,从明确人力资源部门定位、有计划的培训、企业文化营造、建立激励机制等方面来增强国有企业的人力资源管理.