杂志简介:《重庆理工大学学报·自然科学》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为50-1205/T,是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份月刊,致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:车辆工程、机械·材料、信息·计算机、电气·电子、能源动力环境、数学·统计学、“第21届流体动力与机电控制工程国际学术会议”专栏
作者:王青 刊期:2005年第04期
总结了2004年乘用车市场供求及价格状况.对2005年乘用车市场供求形势及价格走势进行了预测,指出2005年销量增幅有所回升,但供大于求的态势仍将保持,乘用车市场整体价格将继续下降,但降幅较2004年会有所减少.针对预测状况,对我国乘用车产业的发展提出政策建议.
作者:梁建春; 冯明; 何跃 刊期:2005年第04期
对胜任特征的概念进行了阐述,对胜任特征研究在人力资源管理实践中的意义进行了分析,对国内外胜任特征研究趋势及发展进行了总结,指出了进一步研究的方向.
作者:方令 刊期:2005年第04期
解决失业及最低生活保障问题,促进城市生活困难人员上岗就业并形成良性循环,是缓解现实中一系列复杂问题的关键.通过对重庆市江北区劳动就业上岗补贴政策的功能进行评价分析,提出建立救助-就业联动机制,解决上岗补贴目前所面临的问题.
刊期:2005年第04期
2005年4月6日,国家知识产权局重庆专利代办处授牌仪式在五洲大酒店隆重举行。国家知识产权局副局长张勤,重庆市人民政府副市长谢小军,重庆市人民政府副秘书长侯行知,重庆市科委主任周旭,国家知识产权局专利局审查一部副部长张习义,重庆市科委副主任、市知识产权局局长张文等领导出席了授牌仪式。
作者:王银彩; 马智利 刊期:2005年第04期
根据自然地理特征、经济社会发展状况和区域经济发展规律,重庆市把40个区县(市)划分为都市发达经济圈、渝西经济走廊、三峡库区生态经济区三大经济区.渝西经济走廊位于成渝、渝黔等交通干线沿线地区内,既是川渝、渝黔之间的通道,也是都市发达经济圈对外辐射的中介.运用聚类分析原理以及SPSS统计软件对渝西经济走廊12个区县(市)经济发展水平进行...
作者:陈耀庭 刊期:2005年第04期
作者:胡世桢 刊期:2005年第04期
资本周转是周期性的循环.资本周转与资本循环的区别在于是否从周期性上去考察资本的循环,而不在于资本循环次数的多少.如果从周期性上考察,即使一次资本循环也属于资本周转,离开周期性去考察,即使反复多次的资本循环也不能称之为资本周转.
作者:谢梅 刊期:2005年第04期
当今社会任何区域经济的发展都会在全球经济的背景下展开,除了要受传统社会中的社会发展各因素的影响,计算机在推动信息的极速传播和无际传播方面所产生的巨大动力将成为社会发展的主要动力;西部大开发的重要战略之一是促进整个西部的经济结构的战略性调整;网络媒体经营,可以改变中国西部传统上以自然资源的开发、加工为主要产业的工业格局,创造...
作者:赵静; 杨兴礼 刊期:2005年第04期
进入21世纪以来,受到各种因素影响,中国与伊朗贸易关系正处于一个新的发展阶段.对中伊贸易现状和影响双边贸易关系的因素进行了分析,并在此基础上提出若干建议,以促进中伊贸易关系在新时期健康发展.
作者:王珏玮; 杨兴礼; 王传惠; 赵静 刊期:2005年第04期
近几年,中国摩托车产品出口屡屡陷入出口套装散件→价格战(倾销)→当地政府大幅调高关税的"怪圈",在一定程度上损害了中国摩托车企业在国际市场上的利益,阻碍了该行业的未来发展.从中国摩托车行业内部问题出发分析探讨了"怪圈"形成的原因,并由此提出解决办法.
作者:臧苏渝 刊期:2005年第04期
核心人力资本是企业核心竞争力的决定因素,是企业创造剩余价值的主要源泉;核心人力资本应当同物质资本一样享有企业的产权,参与企业剩余索取权的分配;核心人力资本产权化将是我国企业产权制度优化、公司治理效率提高、企业文化调整的一种制度选择.
作者:郭涛; 姚建明 刊期:2005年第04期
通过对五星啤酒有限公司的绩效工资制改革及成效进行分析,讨论了一般的绩效考评体制存在的缺陷与不足之处.提出建立企业动态绩效考评体系的模式、一般方法及其实例.
作者:矫桂兰 刊期:2005年第04期
在对目前国内零售企业发展过程中普遍存在的诸多问题及现象分析的基础上,探讨了导致这些现象产生的深层次原因,并提出创建零售企业理性发展模式的对策思路.
作者:唐磊; 曾国平 刊期:2005年第04期
通过对区位商分析方法的理论基础的介绍,引出具体的区位商分析方法的理论和公式,阐述其运用的独特性;以我国西南和西北地区为对象进行实证分析,进一步说明这一分析方法的具体的分析过程和实用性;根据分析结果,对两个地区的产业调整提出了几点建议.
作者:刘云 刊期:2005年第04期
传统的观点认为员工的工作满意度与工作绩效正相关.通过实证研究证明了两者之间不存在一种单一的"正"关系,两者之间通常出现4种关系组合,同时对矩阵的每一个组合状态进行原因分析,并提出相应管理和激励措施.