摘要：＂追责＂与＂容错＂作为对犯错误员工两种不同的处置手段,树立了＂严惩出事＂和＂激励干事＂的正确导向,让下属认识到哪些错不可原谅,哪些错可以原谅。同时,＂追责＂与＂容错＂又是一把＂双刃剑＂,用不好、用不当、用不活,其负向叠加效应的影响力、破坏力、传染力不容小觑,必须引起高度重视,积极探索应对之策。那么,＂追责＂与＂容错＂的负效应叠加有哪些表现,又如何有效防范呢？

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社