摘要：目的推进非在编护士岗位同工同酬，探讨稳定护理队伍有效措施。方法由人事部门和护理部牵头，发挥党团工会政治思想工作优势，统一认识，缩小临床科室非在编护士与在编护士各种福利待遇和发展机会上的差距，努力做到同工同酬。结果非在编护士全部加入了工会；成为共青团重要力量；工资、保险和其他福利待遇得到了保障；有了正常技术职务晋升机会，可以参加在编护士公开招聘。结论有效缩小了非在编护士与在编护士各方面待遇差距，保证了护理队伍稳定。

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