中华医院管理

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Chinese Journal of Hospital Administration

杂志简介:《中华医院管理》杂志经新闻出版总署批准,自1985年创刊,国内刊号为11-1325/R,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:医药卫生体制改革、人力资源管理、护理管理、科研管理、社区卫生服务、工作研究、国外医院管理

主管单位:中国科学技术协会
主办单位:中华医学会
国际刊号:1000-6672
国内刊号:11-1325/R
全年订价:¥ 400.00
创刊时间:1985
所属类别:管理类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.96
复合影响因子:1.5
总发文量:3424
总被引量:42851
H指数:74
引用半衰期:3.0748
立即指数:0.4006
期刊他引率:0.6867
平均引文率:6.9649
  • 以科学发展观为指导编制医院十一·五发展规划

    作者:朱士俊; 刘翔 刊期:2006年第01期

    “十一·五”时期是我国历史发展进程中一个十分重要的时期,也是医院深化改革、实现平稳发展的关键时期。做好这5年的工作,对于推进医疗卫生体制改革,巩固和发展来之不易的好形势,加快医院建设和发展,解决群众“看病难、看病贵”等问题具有极为重要的意义。医院应如何以科学发展观为指导,编制适应自身发展需要的“十一·五”规划,笔者就此...

  • 论政府举办乡镇卫生院

    作者:孙淑云; 柴志凯 刊期:2006年第01期

    政府举办乡镇卫生院,是当前我国乡镇卫生院改革的重点问题。文章以政府举办卫生院的理论依据为出发点,探讨和界定了政府举办卫生院的内容和实现形式,并对完善政府举办卫生院的管理体制提出了合理化建议。

  • 医院品牌建设理论与实践

    作者:朱士俊; 刘翔 刊期:2006年第01期

    随着我国市场经济的不断发展和医疗卫生事业改革的逐渐深入,医院能否适时调整经营管理策略,是关系到医院能否在市场竞争中生存与发展的关键问题。医院管理者应在加强医院质量和经济管理的同时,倍加关注医院的品牌效应,加强以患者满意度、忠诚度,医院知名度和美誉度为中心的医院品牌建设,才能不断创造优势,增强核心竞争力,使医院在市场竞...

  • 加强医院法制建设的思考

    作者:马中立; 邹志康 刊期:2006年第01期

    加强医院法制建设是构建“现代化医院”的基本内涵之一,是实现医院现代化的基本保证,同时也是评价现代化医院的重要指标。我们在系统文献回顾的基础上,提出加强医院法制建设的基本理论体系,旨在为促进医院现代化进程、丰富现代化医院内涵、构建现代化医院评价指标体系奠定基础。

  • 医院托管实证研究

    作者:赵伟力; 邢永杰 刊期:2006年第01期

    通过对山东省立医院托管山东煤矿总医院过程的深入分析,阐述了托管的客观条件和托管的过程,对托管方案进行了深入研究,并论证了托管医院与集团化建设的关系,全面总结该托管案例的理论意义与实践价值,提出了基于集团化建设的医院托管所要面对的深层次问题。

  • 关于召开医院危机管理与风险预警机制建构院长论坛会的通知

    刊期:2006年第01期

  • 政府在解决看病贵问题中应承担的责任

    作者:王绪东 刊期:2006年第01期

    国家卫生部副部长马晓伟透露,近8年以来,我国门诊就医费用增长了1.3倍,住院费用增长了1.5倍,平均每年门诊费用增长13%,住院费用增长11%,这些都超过了居民收入增长的幅度。导致医疗费用居高不下的原因,既有合理的因素,如医院基础设施、医疗设备、技术的改善和提高增加了成本;也有体制和机制以及管理上的不足与缺陷,如医疗保障覆盖...

  • 用科学发展观统领军队医院转制的探讨

    作者:苏元林 刊期:2006年第01期

    我军新时期军事战略方针的深入贯彻,决定了部分军队医院的转制。如何确保军队医院转制的成功,我认为,只有用科学发展观做统领,才能保证医院顺利转制、转后继续发展。

  • 精神病医院资源重组的尝试

    作者:于恩彦 刊期:2006年第01期

    20世纪90年代初,受市场经济大潮的影响,精神病专科医院的业务量开始出现下滑,收入减少,发展缓慢,这种全国性的、持续性的不景气至90年代中后期达到低谷。“举步维艰”是医院管理者的共同感受,这种状况严重地影响了精神病专科医院的生存与发展。为了适应市场经济发展规律的要求,增强竞争能力,摆脱困境,走出低谷,各家精神病专科医院都在...

  • 江苏农垦企业医院社会化的实践与体会

    作者:倪俊; 苗壮; 李赛琴 刊期:2006年第01期

    农垦企业医院(含卫生所,下同)作为特定历史条件下而产生的企业附属社会机构,曾为垦区的建设与发展、职工的医疗保障起到巨大的作用。然而,随着我国医药卫生体制改革的不断深入以及现代企业制度的建立,使得农垦企业医院的发展面临前所未有的困境。随着十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》的实施,企...

  • 对解决医疗费用过快增长问题的思考

    作者:卜让吉; 徐秀英; 杨银学 刊期:2006年第01期

    当前。医疗费用的过快增长,已成为社会关注的热点问题。人们到医院看病,普遍反映看病贵。据有关资料统计,2004年平均每一门诊人均医疗费用为117.7元,其中药费占52.5%,检查、治疗费占29.7%,比上年增长8.8%;每一出院人均医疗费用为4283.7元。其中药费占43.7%,检查、治疗费占36.6%,比上年增长9.5%。上涨指数超过了同期物价...

  • 对专业技术资格评聘分开的思考

    作者:王立新 刊期:2006年第01期

    专业技术资格评聘分开是人事制度改革的一项重要内容,它使专业技术资格的评价更加客观、公正,避免了单位内部评审的人为因素,但也出现通过率较高、单位在聘任时压力较大的问题。因此,专业技术资格评审工作应予改革。

  • 以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会

    作者:戴立萍; 郭杏雅; 陈梅兰; 徐超 刊期:2006年第01期

    进入21世纪,管理水平和技术水平日益成为决定医院生存与发展的重要资源,而人作为管理技能和技术的载体,作为医院知识资源的驾驭者,其主动性、积极性和创造性调动与发挥的程度,将直接影响医院在医疗市场的竞争力,并最终决定医院的生存和发展。人力资源管理的关键是对人的管理,现代医院人力资源管理要发挥其应有的价值,必须将“以人为本”...

  • 军队医院高学历人力资本管理之管见

    作者:王祥 刊期:2006年第01期

    “人力资本是一种严格的经济学概念”。从个体角度而言,是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和;从群体角度而言,是指存在于一个国家或地区、单位人口群体每一个人体之中,后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之整和。教育、培养、管理和使用是人力资本投资的主要部分,也...

  • 对医院人员工作激励因素的比较分析与激励措施的建议

    作者:孙全胜; 张华平 刊期:2006年第01期

    我国以往在计划经济体制下,对人员的激励手段主要是通过思想政治工作。但随着市场经济体制的建立,人们的思想观念也在发生变化,仅仅依靠思想政治工作进行人员的激励工作已经远远不够。如何调动工作人员的积极性,激发其工作热情,促使其更好地从事本职工作,已成为我国现阶段各项管理工作中的一个重要问题。在医院管理工作中,要想有针对性地...