摘要：近些年来,我国由计划经济向市场经济转变的速度明显加快,原有的薪资制度已经不能适应经济发展的需要,各行业都在尝试寻找一个适合我国经济发展的薪资管理制度。在这种大环境下,建筑企业进行薪资模式的改革势在必行。文章对建筑企业薪资积分制模式改革的必要性进行了阐述,在搭建完建筑企业薪资积分制构建的基本思路后,基于AHP法对薪资积分制定准则做出了定量研究,并且设置了积分制的具体推进步骤,具有良好的科学性和实践性。

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