摘要:文章通过顺德公办养老机构护理人员现状进行实地调查,发现由于薪酬不合理、职业社会认知度低和其他养老机构竞争等因素导致护理人员数量短缺,直接造成看护配比要求不合理、床位利用率不高、护理服务层次低的结果,最后提出相应的解决措施建议。
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