摘要：人力资源是企业发展的基础,有效的人力资源管理可以提高人力资源效能,促进企业发展。文章以设计公司为研究对象,基于供给侧改革这一大背景,对其人力资源效能提升进行了简要分析。文章中首先结合大量文献资料分析了供给侧改革本质及其要素,认为劳动力要素的价值和意义最为突出。然后,对设计企业人力资源管理提出了一些战略性措施,以期提升人力资源效能。

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