摘要：随着医改政策制度的不断落实,公立医院面临着前所未有的压力。文章结合医院的人力资源配置基本现状进行分析,指出了公立医院在人力资源管理中存在的不足,并提出了公立医院在人力资源管理方面需要注意的问题和人力资源规划配置的策略。
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