中国市场

中国市场杂志 部级期刊

China Market

杂志简介:《中国市场》杂志经新闻出版总署批准,自1994年创刊,国内刊号为11-3358/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份旬刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:前沿理论、区域与城市经济、财政与金融、产业经济、企业管理、市场营销、人力资源、物流与供应链、物流与供应链、创新创业、数字经济

主管单位:中国物流与采购联合会
主办单位:中国物流与采购联合会
国际刊号:1005-6432
国内刊号:11-3358/F
全年订价:¥ 1828.00
创刊时间:1994
所属类别:经济类
发行周期:旬刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.5
复合影响因子:0.48
总发文量:43215
总被引量:58141
H指数:32
引用半衰期:3.4579
立即指数:0.0077
期刊他引率:0.9513
平均引文率:1.5562
  • 房地产建设工程成本管理研究

    作者:李英 刊期:2011年第39期

    随着房地产建筑市场的进一步规范,国内建筑企业的商品意识在逐步地提高,对项目成本管理的要求也越来越高。这就要求开发企业及施工建设单位应对建筑项目管理的能力必须相应提高,才能不断适应新的市场环境。

  • 英文原版儿童读物热销中国市场的原因分析

    作者:唐月 刊期:2011年第39期

    英文原版儿童读物在中国市场有着很特殊的身份。说它特殊,因为它是国外出版商在中国找工厂生产的"外贸童书"。由于资讯的不对称及国内图书进口渠道的限制(国内进口图书由图书进出口公司垄断经营),此类原版书主要通过网络进行销售。尽管国内每年会引进一些国外的版权翻译后出版,但英文原版书依然很受欢迎。就这一现象,本文将从多个角度分析英...

  • 生态旅游与低碳旅游之辨析

    作者:瞿葆 刊期:2011年第39期

    本文从生态旅游与低碳旅游两者的来源与定义出发,在比较两者的异同后,对生态旅游与低碳旅游的概念做出自己的解析。

  • 魅力型领导对组织影响探析

    作者:李毛毛 刊期:2011年第39期

    本文在相关理论回顾的基础上,探讨了魅力型领导对组织的影响,分析了魅力型领导通过组织内外部因素影响组织,其中外部因素包括:投资者的青睐,吸引优秀的员工,适应环境;内部因素包括:对员工愿景激励和改变其价值观,提高员工组织承诺感。最后提出魅力型领导理论未来研究展望。

  • 知识型员工隐性激励研究综述

    作者:唐继平 刘然 韩娜娜 刊期:2011年第39期

    知识型员工的需求具有特殊性,国内外学者通过调查掌握了其主要激励因素。作为显性激励的不完备替代,隐性激励是知识型员工的另一种重要的激励方式。充分发挥外部人才市场推动、内部劳动力市场拉动、员工个体能动作用,构建隐性激励机制并实证研究激励效果将成为知识型员工激励研究的重要方向。

  • 浅析供热企业现状及可持续发展

    作者:史建芳 刊期:2011年第39期

    本文从揭示当前供热企业现状入手,通过分析供热企业的经营发展现状,归结出供热企业存在的一些问题,在此基础上对其进行分析,指出供热体制改革势在必行,有针对性地提出创新是供热企业可持续发展的根本。

  • 中小企业在线客服系统形态与趋势研究

    作者:杨德仁 张春涛 刊期:2011年第39期

    在线客服系统是中小企业开展电子商务的必备工具。研究网络营销的模式,解析在线客服系统,讨论其应用现状,探索其应用特征和实施技术,把握其应用趋势,有助于中小企业开展电子商务活动。

  • 浅析公共关系在企业发展中的作用———公共关系在油田企业的互动性

    作者:赵卫军 李明 刊期:2011年第39期

    本文以长庆油田为例,近几年借助公共关系实现油田与企业的互动,从而达到双赢的局面。在企业不能一味地抵触或者无原则的妥协情况下,公共关系就可以运用双向沟通的艺术,做企业和民众之间的润滑剂。

  • 试论传统人事管理如何向现代人力资源管理转变

    作者:马洪生 刊期:2011年第39期

    现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路。

  • 我国企业社会责任的探究

    作者:韩融 韩晓东 刊期:2011年第39期

    根据我国特殊的国情,通过分析企业经营中权力、责任、利益三者的关系,找出现阶段中国企业社会责任缺失的原因。从利益相关者理论出发,重新定位企业的社会责任,即企业的社会责任不等于社会职能,应避免"企业办社会"现象;企业的利润最大化和企业的社会责任可以和谐共存,承担相应的社会责任能够为企业带来稳定的顾客群、良好的美誉度和健康的行业...

  • 企业绩效管理存在的问题及对策研究

    作者:周海龙 刊期:2011年第39期

    很多企业推行绩效管理的时候,期望值都比较高,以为绩效管理一开展,企业业绩和员工面貌就会有很大的改观。但几年下来,感觉实际效果并不理想,没有达到预期的目的。本文就这些问题展开了阐述和分析,重点介绍了企业的绩效管理的问题和现状。

  • 浅谈企业离退休职工管理工作

    作者:王洪波 刊期:2011年第39期

    离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐社会的新时期,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得探讨的问题。

  • 论上市公司内部控制有效性的若干思考

    作者:王英杰 刊期:2011年第39期

    内部控制在高速公路上市公司管理中具有很重要的作用。当前时期,我国高速公路上市公司的内部控制还处于初期阶段,有着许多方面的限制,而这些限制会直接地影响内部控制作用的发挥。本文主要针对高速公路上市公司内部控制制度具有的作用以及对公司内部控制有效性产生影响的原因进行思考,同时,提出了高速公路上市公司内部控制有效性应采取的对策。

  • 人力资源信息系统在供电企业中的作用

    作者:纪心静 刊期:2011年第39期

    本文首先分析HRIS存在的明显优势,在此基础上,探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响,由此引出HRIS对人力资源未来发展方向转变的影响,并提出相应的建议。

  • 塑造企业文化 推动企业发展

    作者:庞善和 刊期:2011年第39期

    本文通过对企业文化内涵的定位、企业文化兴起与发展过程的考察,从理论探讨的角度指出了企业文化对于企业发展的重要意义,并结合当前我国企业在文化构建方面存在的问题,针对性地提出了建构和提升企业文化的途径和方法。