摘要：很多企业招人,都想招一些曾经在'大厂'里做过几年的人。这种招人的审美是僵化的,没有真正问自己,招来的人对企业当下是否适合?2005年,龙湖还是很小的公司。从大地产公司出来的人,很多地产公司当宝一样。但龙湖曾有三四年明确要求:尽量不要招从大公司出来的人。为什么?第一,大公司里最优秀的人往往不会出来;第二,大公司出来的人,以为自己起点很高,总想着拿大企业的经验、流程和方式来拯救小公司.

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