摘要：在国有企业市场化人才管理中,应正确处理党管人才与市场化管理之间的关系,确保二者有机结合、相辅相成,在干部选拔、激励约束、监督执纪问责、企业文化建设等方面切实发挥二者优势,形成管理合力,全面深化国有企业改革。

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