企业留人的要素

作者：张戈四川城市职业学院

企业人力资源管理感情留人马斯洛需要层次理论待遇留人事业留人

摘要：在企业人力资源管理中，我们讲“感情留人、待遇留人、事业留人、环境留人”，同时也符合马斯洛需要层次理论，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求，对于企业，对不同的人要用不同的方法来留住人才。