杂志简介:《中国储运》杂志经新闻出版总署批准,自1990年创刊,国内刊号为12-1204/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:卷首语、访谈、特别策划、案例分析、关注广角、工业车辆专栏、探讨与研究、军事物流
作者:天酬 刊期:2010年第04期
阳春三月,草长莺飞。而温总的《政府工作报告》,犹如惊蛰春霄,激励着砥砺奋进的民族精神;又似拂面春风,催绽了姹紫嫣红的璀璨前景。
作者:李静宇 刊期:2010年第04期
时光流转进入2010年,一切都在忙碌之中,一切又都在期盼之中。 1月12日.中国外运长航集团世博物流项目动员启动会在上海威斯汀大酒店隆重召开.正式拉开了中国外运长航集团为本届世博会提供专业物流服务的帷幕,从而彰显出中国外运长航集团的强大实力。
作者:王乃超 陈祥森 刊期:2010年第04期
早春时节,两会召开之际,本刊记者采访了知名学者、财税专家李炜光教授,请他就物流界人士关注的问题回答记者问。
刊期:2010年第04期
金融危机给中国经济带来极大冲击.出口下滑.内需不振,企业陷入困境。在此情况下国家果断出击.先后出台十大产业调整振兴规划、作为十大规划中唯一服务领域的产业规划,《物流业调整和振兴规划》勾画出了我国物流业发展的行动纲领和施工草图.也给业内带来了希望的曙光,着实令人欢欣鼓舞.然而。物流业振兴规划公布已一年有余.“实施细则”...
作者:李静宇 刊期:2010年第04期
2009年2月25日.国务院常务会议通过《物流业调整和振兴规划》。其中提出了“十大主要任务”、“九大重点工程”和“九项政策措施”:包括“抓紧解决影响当前物流业发展的土地、税收、收费、融资和交通管理等方面的问题”、“制订煤炭、粮食、农产品冷链、物流园区、应急物流、商贸物流、物流标准等专项规划”、“多渠道增加对物流业的投入”等...
作者:李静宇 刊期:2010年第04期
2009年初,国务院出台《物流业调整和振兴规划》,物流业出乎意料地成为列入调整振兴的十大产业中惟一的生产性服务业。这一沉寂多年的产业终于被提高到国家层面而得以重视,这个令人惊喜的消息迅速而强烈地提振了物流人的信心。与之相应的是各地政府对物流的重视也得到了提升,内蒙、河北、江苏、贵州等多个省市已经出台了区域性扶持政策。
作者:李静宇 刊期:2010年第04期
中物联上交“60条”政策建议 国务院于去年3月的《物流业调整和振兴规划》中明确提出,要“抓紧解决影响当前物流业发展的土地、税收、收费、融资和交通管理等方面的问题”。中国物流与采购常务副会长何黎明告诉记者,去年9月下旬,由国务院办公厅牵头,国家发改委、工信部、
刊期:2010年第04期
有人说,中国物流业的2009年是一部现实版的“小马过河”。一路走来才发现.原来面前那道“危机洪流”,既不像有些人说的那样浅,也不像有些人说的那样深。
作者:王之泰 刊期:2010年第04期
参加了一个物流方面的座谈会.会上有人谈到把物流作为一个产业发展.明确在国民经济中物流产业的地位:这是我们国家物流方面的创新.基本上得到了与会专家的认同。
作者:林木 刊期:2010年第04期
春节是中国人的第一大节日.六七十年前扯上二尺红头绳.包顿饺子就算过年了;二三十年前大鱼大肉吃个够.吃喝成了过年最主要的内容.碗里油水多少成了人们生活幸福的标志,、眼下过年谁还拿吃喝当回事?国人幸福指数在不断增高.如今那享受幸福的人早乘飞机到海南幸福去了。
作者:瑾湖 刊期:2010年第04期
2010年伊始,河北港口集团宣布:集团下属企业秦皇岛港股份重新启动上市程序.融资50亿元人民币。力争2010年内在上海证券交易所上市。而据了解.2010年谋求上市的中国港口不仅仅是秦皇岛港一家.宁波港、青岛港和湛江港均正在申请.有望在2010年内实现上市。由此可见.中国港口业又将迎来新一轮更快速的发展.而这一轮发展将进一步推动各相关企...
作者:刘光琦 刊期:2010年第04期
具有悠久历史并在世界物流行业享有盛名的日本株式会社大福,近日宣布将其在中国注册的6家法人公司进行重组,成立“大福(中国)有限公司”(DCL),新公司将于2010年4月1日正式开始运营。
作者:王乃超 刊期:2010年第04期
在一份有关中储股份上海浦东分公司的材料里,我们见到了“逆势飞扬”这个令人振奋的标题。如果说“逆势飞扬”代表着一种气势的话,给人以粗犷豪放感觉的黄跃军总经理,则的确具备这个风度。
刊期:2010年第04期
近些年来.我国经济飞速发展,即使在金融危机的影响下.GDP仍达到8.7%的增长.在此情况下.社会财富的分配受到人们高度重视。本刊摘登一些权威人士的文章.以使读者了解他们的观点。
刊期:2010年第04期
工作幸福指数是指员工对企业的积极情感和对工作岗位的认知评价。较高的工作幸福指数,一方面可以使企业提高工作效率,降低缺勤率和离职率;另一方面也可以提升员工自身的实力,增加员工之间的沟通,为劳资双方建立起和谐的关系。