摘要：<正>"体制内"成了中国人力资源巨大的"蓄水池",行政与人事管理制度缺乏灵活性,导致一大批人力资源错配和低效配置2013年中国遭遇了大学生就业最难的一年,而制造业中招工难的趋势在加强,企业招不到合适的人才,人才"过剩"与劳动力"紧张"是当前中国人力资源的基本矛盾。这与长期中国经济结
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