摘要：说起组织建设,从来就不缺少伟大的思想和实践。组织大师明茨伯格提出了现代组织理念,认为组织的基本逻辑就是分工和协调,并提出了组织的5种协调机制：相互调节、直接监督、工作流程标准化、工作输出标准化、员工技能标准化。
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