摘要：目的通过在耳鼻咽喉科实施亚专科护理分组，探研亚专科分组模式是否可以提高护士的理论水平、临床工作能力和患者满意度。方法根据科室病种和护士数量，在尊重个人意愿的基础上，根据能级和人数进行调整，分为耳科组、鼻科组和咽喉组三个亚专科护理小组。每个亚专科护理小组定期组织相关的学术活动、专科理论和技术培训；每月进行亚专科护理小组的组内考核，同时参加科室和护理部组织的季度和年度考核。比较亚专科分组前后护士的理论考核成绩、临床工作能力考核成绩及患者满意度的差异。结果通过一年的亚专科护理小组模式的实施，护士的理论水平、临床工作能力均优于实施前，患者满意度也有明显提升，差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论亚专科护理小组模式符合精准医学的理念和耳鼻咽喉科的特点，是护理专业化发展的需要，值得在耳鼻咽喉科推广应用。

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