摘要：注册会计师事业的发展关键取决于注册会计师行业人才的培养，也就是行业人力资源的取得、保有、协调和发展。笔者认为，要加快注册会计师行业人才的培养，提升行业人力资源管理水平，必须打破目前注册会计师人力资源管理在来源、选拔、培养、考核、测试、提高等领域的单一、封闭的现状，增强适应丰富性、多样性、无疆域性、流动性和个性化的人力资源环境演变能力，建议打破目前大专院校、事务所和实务界三方的人力资源管理隔阂，增加它们之间的互动交流。

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