摘要：上海13年探索、北京7年运行,研读两种模式,窥见三级公立医院绩效考核未来走势。对公立医院绩效考核,早已不是一块处女地。早在2006年,上海申康医院发展中心(以下简称'申康中心')便着手23家市属医院院长的绩效考核体系的打造。十余年的运行,申康中心构建了一套行之有效的公立医院院长绩效考核评价指标体系和操作方法。

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