摘要：如何将大学生充实到后勤管理梯队中,是医院面临的全新课题。要使医院在激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要不断提高医院核心竞争力。在医院各类资源中,人才无疑是最核心的竞争力。现代医院后勤管理已经成为一个专业性很强的管理学科。目前,医院后勤在人才培养和储备、队伍建设方面还远远不能满足新型现代化医院建设发展的需求。此外,后勤技术梯队结构不合理、老龄化现象日趋严重、高学历者和高职称者人数较少等问题,也日益突出。

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