摘要：有色金属行业企业普遍存在着管理人才与专业技术人才较难区分的现象。如何设计两类人才的晋升通道,并且在设计过程中应注意哪些问题,一直是我国有色金属行业企业人力资源领域的难点问题。本文从几个维度出发,分析了两类人才的不同特点,以及在设计与执行中的注意事项,辨析了不同方式的特性,认为＂双通道＂的选择与使用要根据客观条件,灵活加以运用。希望能为广大有色企业分析相关问题,设计晋升通道提供参考。

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