摘要：随着医学模式的转变和医疗体制的改革、社会法制化进程的加快、人们生活和文化水平的提高以及护理范围的不断扩展,护理工作面临巨大压力和困难。近年大量的90后护士充实到护理队伍中,给护理事业带来了活力和生机,逐渐成为护理发展的主要力量。但与70后、80后护士相比,90后护士在文化水平、个人素养、沟通能力及思维理念上都有明显的变化与差距。在严峻的医疗形势下保障护理安全,有效调动她们的积极性、发挥潜力是值得护理管理者探讨和深思的问题。培养护理人才,树立正确的职业价值观,防止优秀护理人才的流失,提高护理质量成为了医院护理管理的重要研究方向[1]。下面以我科为例,对90后护士在临床护理工作中的培养和管理探讨总结如下。

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