摘要：美国联邦医疗保险Medicare为控制医疗费用支付增长,于2019年开始实施基于绩效的薪酬激励体系(MIPS),将医生薪酬支付与医疗质量与价值相挂钩。合理设计医生的薪酬支付激励制度能有效调动医生积极性、控制医疗费用支出和提升医疗质量。通过详细介绍美国MIPS的生成背景、内涵和主要内容,旨在为完善我国医生薪酬支付和激励模式的改革提供有价值的参考与借鉴。

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