摘要：目的：分析基层卫生综合改革重点联系点34个区县基层卫生人力配置及公平性。方法：利用重点联系区县2013—2015年的卫生计生统计年报表数据，采用千人口（万人口）卫生人力反映其配置水平，计算各类基层卫生人力基尼系数和泰尔指数反映其公平性，利用泰尔指数分解法分析区域内和区域间因素对总体不公平的贡献。结果：2015年，重点联系区县基层千人口卫生人员、执业（助理）医师和注册护士数分别为1．44人、0．52人和0．40人，万人口全科医生数为2．43人。与2013年相比，千人口执业（助理）医师数减少。万人口全科医生数增加明显，东部地区基层卫生人力配置高于中西部。2015年，卫生人员、执业（助理）医师、全科医生和注册护士的基尼系数分别为0．1707、0．1920、0．3542和0．1873。泰尔系数分别为0．0199、0．0262、0．1322和0．0314，除全科医生外的其他基层卫生人力配置较为公平，与2013年相比。执业（助理）医师和全科医生公平性趋好。基层卫生人力在区域间的配置差异对总泰尔指数的贡献率均在15％左右，区域内部占85％左右，其中，东部地区内部配置差异对总泰尔指数的贡献率约60％。结论：重点联系区县基层卫生人力配置不公平主要来自区域内部。尤其是东部地区；基层卫生人力配置仍显不足，全科医生队伍建设亟待进一步加强。

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