摘要：目的：对分级诊疗制度下山东省村卫生室的供给侧进行分析。方法：基于供给侧理论，运用Cobb—Douglas函数进行定量分析。结果：2012-2014年。山东省固定资产、基本药物补助和人力资源三类资源供给要素的弹性系数分别为0．110、0．218和0．495；人力资源减少对卫生室服务产出下降的贡献率最大，为92．620％。2012-2014年，山东省固定资产弹性系数略有上升，基本药物补助的弹性系数明显下降。人力资源弹性系数先升后降。结论：山东省村卫生室发展处于规模效益递减状态。人力资源是卫生室发展最为重要的动力源。人力资源不足成为当前制约卫生室发展的主要原因。财政投入对卫生室发展的推动力不足且不断弱化。

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