摘要：作为医院第一大群体的护士队伍，绩效工资分配制度直接影响着他们工作积极性。通过分析总结目前护士绩效工资分配存在的八大方面的不足和缺陷。提出“重视”护士绩效工资分配的五大措施和方法，以提高护士工作的积极性，从而有助于提升医疗服务质量和医院的综合绩效。
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