摘要：目的：选取江苏省进行医疗卫生紧缺专门人才的测算研究，试图探索紧缺卫生专门人才的测算方法。方法：运用定性和定量研究相结合的方法从需求供给、资源配置等维度进行测算。结果：对江苏省卫生紧缺人才进行测算，得出目前共15个科室出现了不同程度的紧缺，其中职业病科、全科医疗科、急诊医学科、儿科以及皮肤科为急需紧缺科室。结论：关于卫生紧缺专门人才的测算要求方法简单化和运算简便化、数据易获得。要综合考虑对社会影响范围，结合地区实际情况分析。建立动态调整机制并实时更新。

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