摘要：目的：了解湖南省公立医院薪酬分配的现状及存在问题,为研究湖南省公立医院薪酬制度改革提供数据支撑。方法：采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果：湖南省公立医院人力资源配置不足,薪酬分配模式比较单一,薪酬结构不合理,薪酬水平整体偏低,缺乏公平、科学的绩效考核体系。结论：公立医院现有的薪酬制度不合理,不能体现行业特色和劳动价值,急需加以改进和完善。

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