摘要：本研究利用激励理论中多任务委托模型，来探讨医生兼差（即医生“走穴”）现象的微观激励机制，进而分析政府管制制度或行政管理措施对兼差者效用的影响。主要研究发现表明：（1）在医疗行业，政府对兼差行为的管制具有内生性，即受到薪酬制度中激励机制的影响；（2）简单的兼差禁制令，由于忽略并扭曲既有的激励机制，会经常失效；（3）在适当激励机制下，医院管理行为远比政府管制对兼差负面影响的约束力更大。

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