首页 期刊 中国卫生经济 工作量效能积分法“四维驱动”医疗绩效公平性评价“尺子”研究 【正文】

工作量效能积分法“四维驱动”医疗绩效公平性评价“尺子”研究

作者:秦永方 上海誉方企业(医院)管理有限公司
公立医院   工作量   医疗绩效   综合绩效管理  

摘要:分析医疗科室绩效评价中存在的不足和缺陷,不能充分反映科室医疗综合绩效价值,探索工作量效能积分法"四维驱动"绩效工资分配制度,构建医疗绩效价值公平性评价"尺子",作为绩效工资公平合理分配的依据,充分调动医务人员的积极性。

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