摘要：目的:对建立以工作量为核心的护理绩效方案的应用实践及经验的探讨。方法:以相对价值比率评估系统为基础,结合护理新型垂直管理模式建立护理人员绩效分配模型。结果:建立了以工作量为核心的护理绩效分配方案,体现护理人员劳动价值。结论:新绩效方案的制定与实施,调动了护理人员的积极性,得到了护理团队的认可,促进了医院的可持续发展。

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