摘要：目的:基于卫生人力资源同质性假设,从人口、地理、经济三个维度测量宁夏卫生人力资源配置的公平性。方法:在对宁夏五市卫生人力资源三个维度描述性分析的基础上,采用基尼系数的方法。结果:三个维度的测量中,卫生人力资源按地理分布不公平性较为突出。在人口和地理分布,卫生技术人员是导致不公平的主要来源;在经济分布上,注册护士是导致不公平的主要来源。建议:合理分配卫生人力资源,除了考虑人均卫生人力资源外,还要考虑卫生人员单位面积的密度,同时还要考虑不同经济水平地区的卫生人力资源配备。

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