摘要：目的：从政策影响的角度分析2002—2012年广东省卫生人力资源变化趋势,并根据预期提出政策建议。方法：描述性统计分析、GM（1,1）预测模型。结果：卫生人力资源呈持续增长趋势,2005年起增长速度加快,但卫生人力资源结构仍不合理。结论：政策主导卫生人力资源变化方向,未来的政策调整应以盘活卫生人力资源为重心,改善结构,使卫生人力资源与卫生需求相适应。

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