摘要：作为我国医疗卫生体系的基础和核心资源，医务人员积极性的重要性逐步在医改进程中体现出来。本文从医务人员薪酬制度的角度，分析了当前医务人员薪酬水平不高、分配要素不合理、薪酬结构失衡等现状与问题，并针对性地提出了合理确定医务人员薪酬水平并动态调控、提升医务人员岗位含金量、建立灵活而有保障的薪酬结构等策略建议。

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