摘要：目的：设计一套科学、实用的县级医院手术类临床科室绩效考核指标体系。方法：使用文献研究法、头脑风暴法、关键绩效指标法、德尔菲法来筛选考核指标。运用平衡计分卡法来构建指标体系的框架。采用专家排序法和层次分析法来分配指标权重系数。结果：设计了包括4个一级指标、9个二级指标、25个三级指标的县级医院手术类临床科室绩效考核指标体系。结论：考核指标选择具有关键性。各级指标权重系数分配合理。考核指标体系设计科学，具有较强的操作性，能够为县级医院对手术类临床科室进行绩效考核提供有益借鉴。

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