摘要：目的：分析2011年我国卫生人力资源配置的现状及公平性情况。方法：描述性统计分析方法。洛伦兹曲线，基尼系数和差别指数。结果：2011年我国卫生人力资源配置：（1）医护比例失衡：（2）卫生人力资源的学历和职称结构不合理；（3）卫生人力资源按人口配置相对公平。按地理面积配置高度不公平。我国东、中、西部卫生人力资源的配置存在较大差距。结论：（1）应进一步优化我国卫生人力资源配置结构，改善医护比例，调整卫生人力资源的学历与职称结构，大力培养高级卫生人才队伍：（2）科学设置配置标准，应重点考虑地理因素对卫生服务可及性的影响，缩小地域间存在的差异，提高我国卫生人力资源配置的公平性。

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