摘要：目的：基于ERG需要理论,分析影响我国乡镇卫生院人员离职概率的因素。方法：以ERG需要理论为基础构建结构方程模型。样本包括5省市403名乡镇卫生院人员。结果：模型拟合结果较好,生存需要和关系需要的满足程度是导致乡镇卫生院人员离职的主要因素。结论：政策制定者应切实保障乡镇卫生院人员的收入和待遇,完善乡镇卫生院的工作条件和生活便利措施,降低卫生院人员的离职概率。

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