摘要：目的：根据医疗体制改革提出“加强监管。加大对公立医院的投入，改革公立医院的补偿机制，建立公立医院绩效考核和激励制度”的要求，公立医院要不断对自身管理体系优化改革，绩效考核就成为医院内部改革的核心内容。绩效考核方法的切实可行，是医院绩效考核结果科学、可靠的重要保证。方法：本研究对医院绩效考核方法，以“公立医院”、“绩效”“绩效考核方法”为关键词检索了中国知网和万方的数据库，检索文献142篇，通过阅读全文和整群分层抽样的方法。将常用绩效考核的方法收集、整理，最终将医院绩效考核方法的中文文献32篇纳入研究的范畴。结果：总结医院绩效考核方法的内涵、应用条件和优、缺点及现状，为建立一套比较完善的、科学的符合公立医院经营管理的绩效考核方法提供翔实的理论依据。结论：在医疗体制改革进程中。各医院结合自身的特点。选择适宜、行之有效的绩效考核方法。会对医院的绩效管理起到事半功倍的效果。在取得较大经济效益的同时收获更大的社会效益。

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