摘要：1岗位设置，定员定编，全员竞聘是建立医院绩效工资制度的基础 1．1明确岗位设置 首先，岗位设置应综合考虑各种因素。既要符合近期发展与长远发展规划，又要满足患者当前的需求：既要发、挥本单位和各岗位的专业技术特长，又要保证因需定岗，以事定岗。其次，岗位设置一定要发挥单位的整体协调作用。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子：1.99
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
期刊在线咨询，1-3天快速下单！
查看更多>
超1000杂志，价格优惠，正版保障！
一站式期刊推荐服务，客服一对一跟踪服务！
